公司解聘工伤10级员工怎么赔偿

一、公司解聘工伤10级员工怎么赔偿

公司无合法理由解聘工伤10级员工，属违法解除劳动合同。需承担两方面赔偿责任。

一是工伤待遇赔偿，员工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，之前还应享受一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。

二是违法解除劳动合同赔偿，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、公司解聘工伤员工怎么赔偿的

公司违法解聘工伤员工，需承担相应赔偿责任。首先，应支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

其次，若工伤员工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、公司解聘工伤员工怎么赔偿

公司解聘工伤员工，若属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若员工被鉴定为伤残，还需根据伤残等级支付相应的一次性伤残就业补助金等。比如五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

当我们梳理公司解聘工伤10级员工怎么赔偿时，除了需明确法定的一次性伤残补助金（7个月本人工资）等基础待遇，还需关注两个关键拓展点：一是解聘时的一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由公司支付），具体标准依各地法规略有差异，比如部分地区按统筹地区上年度职工月平均工资×对应月份计算；二是若公司属于违法解聘（如工伤员工医疗期内解聘），还需额外支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。如果您对当地具体赔偿标准、医疗补助金申领流程，或自身是否符合违法解聘情形存疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。