工人在工地被墙砸死老能赔多少钱

一、工人在工地被墙砸死老能赔多少钱

工人在工地被墙砸死，一般属于工伤，赔偿项目和金额按工伤保险相关规定执行。主要赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需结合当地工资标准、职工工资及家庭情况确定。

二、工人在工地突然死亡属于工伤吗

工人在工地突然死亡是否属于工伤，需分情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如工人在施工中突然发病，送医后48小时内离世，可认定为工伤。

若因工作原因受到事故伤害导致死亡，也认定为工伤，像在操作机器时因安全事故死亡。

但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

发生此类情况，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，近亲属、工会可在1年内申请。

三、工人在工地生病了怎么赔偿

工人在工地生病赔偿情况分多种。若因工作原因患职业病，应认定为工伤。需先申请工伤认定，被认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，如治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

若突发疾病但非职业病，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤待遇。其他情况一般不属于工伤，用人单位通常无赔偿义务，但应按规定给予医疗期，医疗期内支付病假工资。

工人在工地被墙砸死能赔多少钱，不仅取决于事故责任划分，还与工亡认定、赔偿项目的具体计算紧密相关。其中，一次性工亡补助金需以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基数（20倍），丧葬费按统筹地区职工月平均工资的6个月计算，供养亲属抚恤金则需根据亲属的年龄、劳动能力等确定（配偶每月40%本人工资，其他亲属每人每月30%等）。此外，若未签订劳动合同，可能需先确认劳动关系才能申请工亡赔偿，这会影响赔偿时效与数额。如果您对工亡认定流程、赔偿项目的精确计算，或是协商赔偿时遇到纠纷等问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您明确合法权益。