工伤中的护理费和营养费谁出

工作中受伤，不仅身体遭罪，还得操心各种费用谁来出。像工伤里的护理费和营养费，就让很多受伤的朋友犯难。大家辛辛苦苦工作，一旦受了工伤，这些费用要是没个说法，心里肯定不踏实。毕竟护理费和营养费也是不小的开支，关乎着受伤后的康复和生活质量。那到底这两笔费用该由谁来承担呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、护理费的承担主体

护理费的承担得看工伤职工的具体情况。要是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

比如老张在工作时受伤，经过鉴定属于生活大部分不能自理，当地上年度职工月平均工资是5000元，那他每月能从工伤保险基金拿到2000元的护理费。

要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那护理费就得由用人单位承担。比如小李所在的小公司没给他买工伤保险，他受工伤后需要护理，这护理费就得公司出。

二、营养费的情况

在工伤保险待遇里，并没有明确规定营养费这一项。不过在实际中，如果工伤职工确实需要加强营养来促进身体恢复，在一些情况下也会得到支持。比如职工在住院治疗期间，医院出具了需要加强营养的证明，那么在主张赔偿时可以提出营养费的要求。

像小王工伤住院，医生在病历上写明需要补充营养，他就可以在和单位协商赔偿或者走法律程序时，把营养费算进去。但营养费的具体数额，要根据实际情况由法院或者相关部门来确定。

三、协商解决途径

职工受工伤后，首先可以和用人单位协商护理费和营养费的问题。职工要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、病历、护理人员的费用票据等。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明费用产生的合理性。

比如小赵受工伤后，拿着医院开具的需要护理和加强营养的证明，和单位负责人沟通，最终双方达成了一致，单位承担了相应费用。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

要是投诉后问题还是没解决，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，最终作出判决。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，劳动能力复查鉴定结果有变化又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让职工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。