工伤辞职赔偿流程及标准是啥

一、工伤辞职赔偿流程及标准是啥

工伤辞职赔偿流程：先进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，与用人单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁。

赔偿标准：包含一次性伤残补助金，根据伤残等级确定数额；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。

二、工伤辞职赔偿多少年内

1.劳动争议仲裁时效：工伤辞职后，若与单位就工伤赔偿有争议，需在知道或应当知道自身权益受损之日起一年内，申请劳动争议仲裁。

2.申请强制执行时效：要是已通过仲裁或法院判决确定赔偿金额，但对方不履行，可在法律文书规定履行期最后一日起两年内，申请强制执行。若文书规定分期履行，从每次履行期最后一日起算。

三、工伤辞职赔偿按照什么标准来执行

1.工伤辞职赔偿包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，标准由省级政府定。

2.辞职者还能拿到之前的工伤赔偿，像医疗费、康复费、住院伙食补助等。

3.辞职时要留意解除劳动关系时间，及时向单位和社保部门索赔。若单位没缴工伤保险，赔偿由单位担。

4.与单位有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

当我们清楚工伤辞职赔偿流程及标准是啥之后，仍有不少实操细节需重点关注。比如辞职后一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取，是否需要同步提供离职证明、工伤伤残等级鉴定书等材料？部分地区对这笔补助金的领取时效有明确规定，若超期未申领可能影响权益兑现。此外，若单位以“主动辞职”为由拒绝支付相关赔偿，如何通过劳动仲裁主张权利也是常见困惑。如果您正身处工伤辞职后的赔偿纠纷中，或是对流程中的材料准备、标准适用仍有疑问，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节、保障合法权益。