厂里上班工伤死亡怎么赔偿

一、厂里上班工伤死亡怎么赔偿

1.丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。具体赔偿金额需根据当地标准及相关情况计算。

总之，工伤死亡赔偿涉及多个方面，需依据相关法律法规及具体情况进行核算和处理。

二、厂里上班工伤谁赔偿

1.一般情况下，厂里上班发生工伤，由用人单位承担赔偿责任。

2.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3.如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.经认定为工伤后，享受工伤医疗待遇等相关赔偿，具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》等法律法规确定。

三、厂里上班工伤哪个赔偿

在厂里上班发生工伤，赔偿责任主体一般是用人单位。

首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位支付；还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级确定，由工伤保险基金和单位按规定支付。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位承担。

关于厂里上班工伤死亡怎么赔偿，除了大家熟知的一次性工亡补助金、丧葬补助金外，还有一项容易被忽略的是供养亲属抚恤金。这需根据亲属的年龄、劳动能力、是否有其他供养人等具体情况核算，并非统一标准。此外，若工伤死亡认定过程中涉及劳动关系确认、证据收集等争议，也会直接影响赔偿进度与金额。如果您正面临此类情况，对供养亲属抚恤金的申领条件、赔偿金额的具体计算，或是认定流程中的疑问仍有不解，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您厘清权益边界，高效解决赔偿相关问题。