工伤死亡后赔偿标准是怎样的

一、工伤死亡后赔偿标准是怎样的

工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意申请工伤认定有时限要求，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请。

二、工伤死亡后子女供养费由谁承担

工伤死亡后子女供养费由工伤保险基金承担。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，其职工因工死亡，符合条件的供养亲属抚恤金等费用从工伤保险基金支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，子女每月标准为职工本人工资的30%，孤寡子女在此基础上增加10%。

但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即此时子女供养费由用人单位承担。

三、工伤死亡后未成年子女赔偿啥标准

工伤死亡后，其未成年子女可获供养亲属抚恤金。该抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

例如，职工月工资5000元，有一未成年子女，该子女每月可获5000×30%即1500元抚恤金。此赔偿由工伤保险基金支付，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。

除了大家关心的工伤死亡后赔偿标准是怎样的，实际处理赔偿事宜时还有两个易忽略的关键问题：一是供养亲属抚恤金的具体计算规则。配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还会在此基础上增加10%；二是赔偿款到账后，近亲属之间如何合理分配（需结合亲属依赖程度、生活状况等因素，避免纠纷）。如果您正面临工伤死亡赔偿的申领、计算或分配难题，或是对不同地区的标准微调有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清每一个细节，高效解决问题。