工伤赔偿一个月六千多怎么算

一、工伤赔偿一个月六千多怎么算

工伤赔偿计算较复杂，且需依据具体情况，六千多赔偿需结合赔偿项目分析。

若构成伤残，以十级伤残为例（本人工资六千多），仅一次性伤残补助金一项，为本人工资×7个月，即四万多。若赔偿六千多，可能是停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若停工留薪期1个月，工资六千多符合此情况。

若未达伤残，赔偿可能包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际票据，护理费结合护理人员收入与护理期限确定。你可明确具体赔偿项目、工伤认定及伤残鉴定情况，以便准确判断。

二、工伤赔偿一直未给如何解决

若工伤赔偿久拖未给，可按以下步骤维权：

先确认是否完成工伤认定和劳动能力鉴定，未完成的要尽快申请。

完成认定和鉴定后，可与单位协商赔偿。协商无果，向劳动争议调解组织申请调解。

若调解不成或不想调解，一年内可向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

对仲裁结果不满，除特殊规定外，十五天内可向法院起诉。

三、工伤赔偿一般能获得多少钱

1.工伤赔偿数额依具体情况定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际花费赔，停工留薪期工资待遇不变。

2.构成伤残的按等级赔偿。如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，十级为7个月；伤残津贴一级是本人工资90%。

3.终止或解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。最终赔偿要结合认定、鉴定结果和当地标准算。

当你纠结“工伤赔偿一个月六千多怎么算”时，其实这只是赔偿计算的起点。比如这个月均六千多，是否是你受伤前12个月的平均工资？因为工伤赔偿中，一次性伤残补助金、停工留薪期工资等核心项目，都以“本人工资”为基数，若单位按六千多计发，需确认是否包含奖金、津贴等实际收入。另外，若你构成伤残，不同等级对应的赔偿系数（比如十级为7个月本人工资），也会直接影响最终金额，但具体计算还需结合地区规定。如果对本人工资认定、伤残等级对应的项目明细，或后续解除合同的一次性补助计算有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你精准核算每一笔赔偿。