工伤后是否需补偿工伤期间工资

一、工伤后是否需补偿工伤期间工资

工伤后需补偿工伤期间工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后是否需要进行工伤鉴定

1.工伤后通常要做工伤鉴定，它包含工伤认定和劳动能力鉴定。发生工伤，单位需在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在一定期限内申请，认定工伤是享受保险待遇的前提。

2.治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。其结论是确定伤残等级和护理依赖程度的依据，影响赔偿项目和金额。

3.工伤鉴定对维护职工合法权益十分关键。

三、工伤后是否可以向法院提起诉讼

1.工伤后不能直接去法院起诉。发生工伤要先申请工伤认定，由社保行政部门给出结论。

2.被认定为工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。

3.赔偿争议可先协商或走劳动仲裁。能起诉法院的情况有：对仲裁裁决不服，15日内可起诉；单位拒付工伤医疗费，可直接起诉。没经过仲裁，法院一般不受理。

关于工伤后是否需补偿工伤期间工资，答案是肯定的，但实际维权中不少劳动者会遇到具体困惑：比如工资计算是按受伤前12个月平均工资，还是仅发放基本工资？若单位以“绩效未达标”“岗位调整”为由克扣，该如何举证维权？此外，工伤期间护理费、停工留薪期的认定时长等问题，也常与工资补偿交织。您是否正面临工伤工资的计算争议，或是单位拖欠后的维权难题？若想清晰了解自身权益边界、掌握快速维权的实操方法，别让疑问拖延权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会结合您的具体情况，为您逐一解答工伤期间工资及相关待遇的疑问，帮您理清维权路径。