单位车事故工伤和保险能双重赔付吗

一、单位车事故工伤和保险能双重赔付吗

单位车事故若同时符合工伤和保险赔付条件，通常能双重赔付，但部分项目不能重复获赔。

从工伤角度，依据规定，职工因工作原因受事故伤害，应认定为工伤，可享受工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等。

保险方面，若单位车辆投保了相关商业保险，也可按合同获赔偿。像车辆的交强险和商业三者险，对事故造成的人身伤亡和财产损失进行赔付。

不过，医疗费、误工费等实际支出损失，遵循补偿原则，不能重复赔偿。而伤残津贴、一次性伤残补助金等基于人身性质的赔偿，一般可双重赔付。

二、单位车事故赔偿责任谁承担

单位车事故赔偿责任承担需分情况。若单位车是因执行工作任务发生事故造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

若单位车是被员工非因执行工作任务使用时发生事故，属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分，由使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应赔偿责任。

三、单位车事故怎么处理赔偿

单位车发生事故，赔偿处理如下：

若事故责任明确，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔偿，仍有不足则由单位承担赔偿责任。若驾驶员存在故意或重大过失，单位赔偿后可向其追偿。

处理流程上，事故发生后应立即报警和报保险公司，保护现场。交警会出具事故责任认定书，明确各方责任。单位需配合保险公司定损和理赔，提供相关材料。伤者治疗结束后，根据实际损失，如医疗费、误工费等进行赔偿协商。协商不成，受害方可向法院起诉，通过诉讼解决赔偿问题。

当我们关注单位车事故工伤和保险能双重赔付吗的时候，还需注意两个关键延伸问题：一是工伤认定的核心材料是否齐全。比如需提供单位出具的事故证明、劳动关系凭证，以及医疗诊断记录等，这些是启动工伤赔付的前提；二是商业保险（如车辆责任险、意外险）的赔付范围是否与工伤赔付重叠。部分险种可能对医疗费用等项目有“补偿性赔付”规则，需明确是否存在全额双重赔或部分叠加的情况。若你正面临这类事故的赔付纠纷，或对材料准备、险种衔接有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你理清赔付逻辑，避免权益受损。