工伤一到十级伤残怎么赔偿

一、工伤一到十级伤残怎么赔偿

1.工伤一到十级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级）、一次性工伤医疗和就业补助金（五至十级解除合同）。

2.一次性伤残补助金，一级赔27个月工资，二级25个月，以此类推，十级7个月。

3.一至四级保留劳动关系，按月发伤残津贴，比例从90%到75%；五级、六级难安排工作的，单位按月发，比例70%和60%。

4.五至十级解除合同，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由省级定。

二、工伤一到十级赔偿是多少

工伤一到十级赔偿数额需综合多因素确定。一级伤残赔偿标准较高，例如一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等。十级相对较轻，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体数额因地区、工资水平等差异较大。如本人工资高，各项赔偿金额相应增加。此外，不同地区对工伤赔偿的具体标准及计算方式也有不同规定。需先认定工伤，再依据劳动能力鉴定结论，结合当地政策和本人实际情况，准确计算赔偿数额。建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取精准赔偿信息。

三、工伤一到十级劳动鉴定赔偿标准是怎样的

工伤一到十级赔偿主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴（一到六级有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项解除劳动关系时才有）。

一次性伤残补助金：一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

伤残津贴：一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省规定。

此外，工伤治疗期间原工资福利待遇不变，还有医疗费、康复费等按规定报销。

当我们聚焦“工伤一到十级伤残怎么赔偿”时，除了基础的一次性伤残补助金，还有两个易被忽略的关键细节需留意。比如一次性工伤医疗补助金与就业补助金的领取，是否需与用人单位解除或终止劳动关系，各地政策存在细微差异；另外，停工留薪期的时长认定也会直接影响期间工资待遇，并非简单以医疗时长为准。若您正面临工伤赔偿的具体核算，或是对当地政策细节、伤残等级对应的赔偿项目有疑问，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答疑惑。