超过60岁的工伤赔偿标准是多少

一、超过60岁的工伤赔偿标准是多少

超过60岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤，但符合条件可按人身损害赔偿。

赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。若致残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若死亡，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费。

赔偿标准依受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等计算。比如残疾赔偿金根据伤残等级，按上述标准自定残日起按二十年算，但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年。

二、超过60岁没签合同的辞退怎样赔偿

超过60岁被用人单位辞退，赔偿情况分两种。

若已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位构成劳务关系，辞退是否赔偿看双方约定。若劳务合同有约定赔偿条款，按约定执行；无约定则一般无赔偿。

若未享受基本养老保险待遇，虽超60岁仍可能构成劳动关系。未签合同，自用工第二个月起至满一年，单位应支付双倍工资。辞退方面，若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、超过60岁没签劳动合同有效吗

超过60岁未签劳动合同，情况不同效力有别。达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以不存在劳动合同是否有效的问题。

若60岁以上人员未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作且符合劳动关系认定条件，即便没签书面劳动合同，也可能形成事实劳动关系。虽无书面合同，但存在实际用工行为，双方权利义务受法律保护，劳动者可主张相应权益，如工资、经济补偿等。

若已享受基本养老保险待遇，再就业形成的劳务关系，适用民法典等规定，双方权利义务按约定执行。

超过60岁的工伤赔偿标准是多少，其实并非固定数值，核心前提是能否认定为工伤。若您已享受基本养老保险待遇或领取退休金，通常按劳务关系处理，赔偿项目（如误工费、伤残赔偿金等）与工伤标准有所区别；若未享受上述待遇且仍与单位存在劳动关系，才可能适用工伤赔偿。此外，不同地区对超过60岁人员的工伤认定条件、赔偿计算基数（如本人工资、统筹地区平均工资）存在细微差异，比如部分地区要求未达到法定退休年龄且未领取养老金。若您正面临这类问题，不清楚自身是否符合工伤认定条件、具体赔偿项目如何计算，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理个案细节，解答困惑。