工伤认定6级怎么赔偿

一、工伤认定6级怎么赔偿

职工被认定为工伤六级，可享受以下赔偿待遇：

一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定为其缴纳社保。

经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

需注意，赔偿金额计算以本人工资等为依据，且要及时申报理赔。

二、工伤认定6个月了还能做吗

一般而言，工伤认定有申请时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。所以，工伤认定6个月，若用人单位未申请，工伤职工等主体通常仍能在规定的1年期限内申请工伤认定。

三、工伤认定60天未下如何处理

1.工伤认定超60天没出结果，劳动者或用人单位先和当地社保行政部门沟通，弄清未认定原因。若因材料不全，按要求补充。

2.按规定，社保行政部门受理申请60日内应作出决定。若超期无正当理由，当事人可向上级主管部门申请行政复议，或向法院提起行政诉讼维权。

3.后续处理要注意收集和保存工伤认定相关证据。

当我们梳理工伤认定6级怎么赔偿的核心规则后，还有几个容易混淆的关键细节值得关注：比如6级工伤员工若与用人单位解除或终止劳动关系，除一次性伤残补助金外，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准会因地区政策略有差异；另外，若单位难以安排合适工作，员工可按月领取伤残津贴，其计算基数与本人工资直接挂钩。如果您对具体计算方式、当地政策细则，或是遇到单位拖延赔偿的情况有疑问，别再依赖模糊信息。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准拆解权益，帮您清晰落地赔偿诉求。