没有合同工伤该如何获得赔偿

一、没有合同工伤该如何获得赔偿

首先需确定劳动关系。即便没签合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

认定工伤后，赔偿流程如下：

若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；单位支付其余部分，如停工留薪期工资差额等。

建议先收集劳动关系及工伤相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。之后向劳动行政部门申请工伤认定，认定通过后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有合同工伤咋认定标准

无书面合同不影响工伤认定。首先，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明。

认定流程上，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。

认定标准为，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，也可认定。视同工伤情形包括在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。

三、没有合同工作突然被辞退怎么办

没有合同工作突然被辞退，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到没有合同工伤该如何获得赔偿的问题时，很多人容易忽略一个关键前提。确认劳动关系，这是后续获得工伤赔偿的核心基础。而工资流水、工牌、考勤记录、同事证人证言等，都可作为佐证劳动关系的有效证据。此外，还需注意工伤认定的时效：单位应在事故发生后30日内申请，若单位未及时申请，个人需在1年内提交认定申请，错过时效可能丧失认定权利。如果对于劳动关系确认的证据收集、工伤认定流程或具体赔偿金额计算仍有疑问，别让疑惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。