工伤员工被开除几倍赔偿标准

一、工伤员工被开除几倍赔偿标准

工伤员工被开除，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若本人工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。工伤员工还可依法享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、工伤员工被辞退可获双倍补偿吗

工伤员工被辞退是否可获双倍补偿，需分情况判断。若用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工可获双倍赔偿。依据法律，用人单位在员工工伤医疗期内不得随意解除劳动合同，若在此期间解除，属违法行为，员工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付双倍赔偿。所以，工伤员工被辞退后，要先确定单位解除合同是否合法，才能明确能否获双倍补偿。

三、工伤员工被开除几倍赔偿金

工伤员工被开除，若单位属违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，工伤员工还可按规定享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等，具体根据工伤等级确定。

当我们聚焦工伤员工被开除几倍赔偿标准时，需注意两个紧密关联的核心问题：其一，工伤停工留薪期内，单位不得随意开除员工，若违法解除，除需按法定倍数赔偿外，还应补足停工留薪期内的原工资福利待遇；其二，解除合同后，工伤员工还可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两项虽不直接纳入“几倍赔偿”范畴，但属于法定应得权益，需结合伤残等级核算。若你对工伤认定后的赔偿倍数计算、停工留薪期认定，或是开除后的各项权益明细仍有困惑，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准理清“工伤员工被开除几倍赔偿标准”及其他权益，避免合法利益受损。