工伤赔偿不足的部分由谁承担

一、工伤赔偿不足的部分由谁承担

工伤赔偿不足部分的承担主体需分情况而定。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。但如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，由用人单位承担。若工伤保险基金支付的赔偿不足以弥补职工实际损失，不足部分通常也由用人单位承担，因为用人单位负有保障职工工伤权益的责任。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤，所有应由工伤保险基金支付和用人单位支付的项目，均由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若赔偿不足，自然也是用人单位继续承担补足责任。

二、工伤赔偿不给解除合同有补偿吗

1.工伤赔偿和解除合同补偿情况不同。职工工伤未解除合同，可获停工留薪工资、医疗费等赔偿。

2.工伤鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，工伤保险基金发一次性伤残补助金和按月发伤残津贴。

3.五至六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难安排则发伤残津贴。职工提出解除，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金。

4.七至十级伤残，合同期满或职工提出解除，也有相应补助金。

三、工伤赔偿不足该如何处理

当工伤赔偿不足时，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商，要求其补足差额，因为单位本就有足额支付工伤赔偿的义务。

二是若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时带上仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料，仲裁委将依法裁决。

三是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，以保障自身权益。要注意在规定时效内行动，以免错失维权机会。

当遇到工伤赔偿不足的部分由谁承担的疑问时，需先明确：工伤赔偿的法定范围虽涵盖医疗费、伤残补助金等，但实践中常因两种核心情况出现不足。其一，若用人单位未按职工实际工资缴纳工伤保险费，导致社保赔付基数低于实际工资，差额部分需由单位补足；其二，若工伤系第三人侵权（如工作中遭遇第三方交通事故、故意伤害），除社保赔付外，不足部分可向侵权第三人追偿。此外，若单位未依法为职工参保，全部工伤赔偿责任均由单位承担，不存在“社保赔付不足”的前置情况。若你对差额承担主体、缴费基数认定、第三人追偿流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮你精准梳理权益边界，避免权益受损。