单位辞退工伤员工该如何补偿

一、单位辞退工伤员工该如何补偿

单位辞退工伤员工，补偿需分情况处理。

若员工工伤后已完成工伤认定和劳动能力鉴定，在法定医疗期内，单位不得随意辞退。如单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤员工丧失或部分丧失劳动能力，单位辞退除上述赔偿金外，还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

如单位合法解除，如员工严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿金，但仍要按规定支付伤残待遇。

二、单位辞退工伤员工该怎么处理

单位辞退工伤员工，若员工处于停工留薪期或丧失部分劳动能力，单位辞退属违法解除。员工可采取以下措施：

协商解决：与单位沟通，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

申请仲裁：协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书等证据。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若工伤员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位可合法解除，无需支付赔偿。

三、单位辞退工伤员工有无经济补偿

一般情况下，单位辞退工伤员工需给予经济补偿。

根据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

当我们关注单位辞退工伤员工该如何补偿时，还需注意几个关键衔接问题：一是工伤员工的停工留薪期是否届满。若在停工留薪期内单位辞退，除法定补偿外还可能涉及违法解除的双倍赔偿；二是工伤等级对应的一次性伤残补助金等待遇，是否已按法定标准足额支付，辞退时是否需额外支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（各地标准略有差异）。若您不确定自身工伤等级对应的补偿明细、辞退是否合法，或对当地具体政策有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准核算应得权益，避免权益受损。