工厂把我辞了怎么办

一、工厂把我辞了怎么办

工厂辞退员工分不同情形处理。若工厂无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，你可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若工厂因你存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无经济补偿。若因你不能胜任工作等法定情形辞退，工厂应支付经济补偿。

你可先与工厂协商，要求其说明辞退理由并支付相应补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工厂把我辞退了钱怎么算

工厂辞退员工，工资结算至劳动关系解除之日，应在解除劳动合同时一次付清。若工厂属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工厂属合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿。若工厂拒绝支付工资、经济补偿或赔偿金，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂把我辞退了怎么要求赔偿员工

如果工厂辞退你，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据辞退原因判断：

若工厂属于违法辞退，比如无正当理由随意解雇你，你可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按你在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若是因为你存在严重违反工厂规章制度等法定过错情形被辞退，工厂无需支付赔偿。

若工厂提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，需支付经济补偿。

你可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到工厂把我辞了怎么办的情况时，除了先确认辞退是否符合法定情形，还有两个紧密相关的问题需要重视：一是经济补偿金的计算是否合法，比如工龄如何折算、月平均工资是否包含奖金津贴，有没有应支付赔偿金的情形；二是社保关系的衔接，比如失业金申领的条件、断缴后的补缴方式，避免影响后续权益。如果工厂辞退时未出具书面证明、拖欠工资或补偿金，这些都是维权的关键节点。别让自身权益受损却不知如何应对，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮你梳理情况、解答疑问，及时维护你的合法权益。