签了合同想离职要赔违约金吗

一、签了合同想离职要赔违约金吗

签了合同想离职是否赔违约金需分情况判断。一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需赔违约金。

但存在两种需支付违约金的特殊情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签了合同想退款该如何处理

签合同后想退款，要先查看合同中关于解除合同和退款的约定。若合同约定了特定情形下可退款，按约定处理。

若合同无相关约定，可与对方协商，说明退款原因争取达成一致。若对方同意退款，双方可签订解除合同协议，明确退款金额、时间等。

若协商不成，存在法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的、对方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等，可通知对方解除合同并要求退款。若对方不退款，可通过诉讼或仲裁解决，需提供证据证明符合法定解除条件。若不存在法定解除情形，擅自要求退款可能构成违约，需承担违约责任。

三、签了合同想立刻辞职可行吗

签合同后想立刻辞职，需分情况看。一般情况下，依据法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，不可随意立刻离职。

但存在特殊情形，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

若不属上述特殊情况就立刻辞职，可能构成违约，需承担赔偿用人单位损失等违约责任。所以，建议与单位沟通协商，按合法程序离职。

签了合同想离职要赔违约金吗？这个问题的答案并非一概而论，还需结合合同中的特殊条款判断。比如是否存在服务期约定或竞业限制协议。若单位曾为你提供专项培训费用并明确服务期，你在服务期内离职，可能需按未履行的服务期比例支付违约金；若劳动合同包含竞业限制条款，你离职后违反约定（如入职竞争关系单位），也可能需承担相应违约金。但需注意，常规情况下提前30天书面通知离职，一般无需支付违约金。如果你不确定自己的合同是否涉及上述条款，或对违约金计算、法律依据存疑，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你厘清细节，避免不必要的损失。