上了15天班被辞退怎么办

一、上了15天班被辞退怎么办

若上班15天被辞退，可按以下方式处理：

首先，要明确辞退原因。若因自身严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，通常无补偿。

若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。你可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。

你需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。与单位协商解决赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、上了15天班离职工资应该怎么算

劳动者上15天班离职，工资按实际出勤天数计算。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际工作天数来支付工资。

比如，劳动合同约定月工资为固定金额，月计薪天数一般按照21.75天计算，那么日工资=月工资÷21.75，15天工资=日工资×15。若工资是按小时计算，就用每小时工资乘以15天的工作小时数。

用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若单位不依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、上了15天班休息天算工资吗

这要分情况判断。若休息日属于正常双休，通常不计入工资核算天数，按实际出勤天数计算工资，即仅15个工作日计薪。

但如果休息日是加班，根据《劳动法》，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，若这15天里包含了加班的休息日且单位未安排补休，单位应按双倍工资支付该休息日工资。

另外，若用人单位实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并支付报酬。

上了15天班被辞退怎么办？除了先明确自身基本权益，还有两个与该问题紧密关联的细节需厘清：一是工资结算。哪怕仅工作15天，只要正常提供劳动，用人单位必须按实际出勤天数支付工资，不得无故克扣或拖欠；二是辞退合法性。若单位以“试用期不合格”为由辞退，需举证证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解除。如果您不确定辞退是否合规，或是对工资数额、维权途径仍有困惑，无需再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问能帮您快速明确权益，避免错过维权时机。