小时工被公司辞退了有赔偿吗

一、小时工被公司辞退了有赔偿吗

小时工即非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。与全日制用工不同，非全日制用工双方建立的是相对灵活、松散的劳动关系，法律赋予双方随时终止用工的权利，旨在保障这种用工形式的灵活性。所以，通常情况下小时工被公司辞退没有赔偿。

二、小时工被公司劝退该怎么办

小时工一般属于非全日制用工。若被公司劝退，首先要确认公司劝退理由是否合法。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若公司以不合理理由劝退，小时工可与公司协商，要求继续履行用工协议，也可要求公司支付违法解除的赔偿。协商不成，小时工可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、小时工被公司辞退了怎么办

小时工即非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

若公司辞退符合法律规定，小时工应结算工资后正常离职。若公司辞退存在问题，比如未按约定支付工资，小时工可先与公司协商，要求支付足额报酬。协商不成，可收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

关于小时工被公司辞退了有赔偿吗，除了核心的赔偿认定，还需明确小时工的用工关系类型。若属于非全日制用工（小时工常见形式），其辞退规则与全日制劳动合同有差异，法定赔偿的适用条件更严格；若为劳务关系，则赔偿更依赖双方合同约定而非法定标准。此外，辞退时未结清的工资、加班费等是否应一次性支付，也是不少人易忽略的细节。如果您不确定自身小时工身份属于哪种用工关系，或是对辞退后的工资结算、赔偿认定仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清楚，避免权益受损。