公司裁员应该给的提成不给怎么办

一、公司裁员应该给的提成不给怎么办

公司裁员时应支付而未支付提成，员工可通过以下途径维权：

首先，可与公司友好协商，明确提成计算方式和支付时间，要求公司及时支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付拖欠提成。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，如劳动合同、提成方案、业绩数据等证明应得提成的材料。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

二、公司裁员应提前多久告知被裁员工

公司裁员分不同情形。若依据法定程序进行经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。

若属非过失性辞退员工，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

若因员工存在严重过错而被辞退，公司无需提前告知，可立即解除劳动合同。

三、公司裁员应赔偿多少

公司裁员赔偿需依据具体情形判断。若公司合法裁员，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作两年，月平均工资5000元，合法裁员应补偿10000元，违法裁员则需赔偿20000元。

当遇到公司裁员应该给的提成不给怎么办的情况时，除了聚焦提成追索本身，还需留意两个关键关联问题：一是裁员程序是否合法。公司是否履行法定公示、报备程序，是否符合经济性裁员等法定情形，若裁员违法，可能涉及双倍经济补偿的主张；二是提成的举证要点。需确认劳动合同、员工手册中是否明确提成计算方式、发放条件，以及是否留存业绩达成的证据（如客户确认单、内部审批记录等）。若你对裁员合法性认定、提成举证细节仍有疑问，或不知如何通过劳动仲裁/投诉追索权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、维护合法权益。