劳动合同订立形式是什么

一、劳动合同订立形式是什么

劳动合同订立应采用书面形式。书面劳动合同能明确双方权利义务，是证明劳动关系的重要凭证。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，为保障劳动者和用人单位的合法权益，双方应及时订立书面劳动合同。

二、劳动合同订立的方式有哪几种

劳动合同订立方式主要有两种。

其一为书面形式，这是最常见且重要的方式。依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面合同明确了双方权利义务，便于举证与维权。

其二是口头形式。不过，口头形式仅适用于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但这种方式风险较大，一旦发生纠纷，举证困难。

无论采用哪种方式，都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。书面合同需具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，以保障劳动者与用人单位的合法权益。

三、劳动合同订立方法有哪几种

劳动合同订立方法主要有两种：

1.书面形式：这是最常见且法律提倡的订立方式。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，避免纠纷，发生争议时也可作为证据。自用工之日起一个月内，用人单位要与劳动者签订书面合同，否则自第二个月起需支付双倍工资。

2.口头形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。口头协议灵活性强，但因缺乏书面凭证，发生争议时举证困难。

当我们明确劳动合同订立形式是什么后，还有几个关联问题容易被忽视。比如，口头订立劳动合同并非全部无效。非全日制用工可口头约定，但全日制用工必须采用书面形式，若单位未按要求签订，可能需承担支付双倍工资的责任。此外，劳动合同订立的时间节点也需注意：入职一个月内必须签订书面合同，逾期不签的责任划分、补签合同的效力认定等，都是实践中常见的纠纷点。如果您遇到劳动合同形式不规范、口头约定引发争议，或想确认自身权益保障情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准答疑，守护合法权益。