被开除还能得赔偿金吗

一、被开除还能得赔偿金吗

被开除是否能得赔偿金需看开除情形。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。比如，劳动者无严重违纪等法定解除情形，单位却随意开除，这种情况属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

二、被开除还能劳动仲裁吗

被开除后可以申请劳动仲裁。若劳动者认为用人单位开除行为违法，侵犯自身合法权益，可在规定时效内提起仲裁。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。申请仲裁时，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；还需证明单位开除行为违法，如单位无正当理由、未按法定程序开除等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能维护劳动者合法权益。劳动者应在被开除之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、被开除还能有年终奖吗

被开除后能否获得年终奖需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖属于劳动报酬一部分，或对年终奖发放条件、标准有清晰界定，员工虽被开除，但符合年终奖发放条件，公司应支付。例如规定按全年出勤和业绩考核发放，员工被开除前已满足业绩要求且出勤达标，就有权获得。

若年终奖是公司基于经营状况和员工表现自主决定发放的福利，公司有较大自主决定权。若公司规定被开除员工不享受年终奖，且该规定合法合理并向员工公示，被开除员工可能无法获得。此外，即便员工被开除，若其被开除原因不合理，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

当你疑惑被开除还能得赔偿金吗的时候，其实得先明确单位开除的性质。如果是合法解除（比如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），可能无需支付赔偿金；但若是违法解除（如无正当理由辞退、未按法定程序操作），不仅能拿赔偿金，还可能涉及未休年假补偿、拖欠工资利息等额外权益。另外，很多人会混淆经济补偿金和赔偿金：前者是单位合法解除但需补偿的情况，按工作年限×月均工资；后者是违法解除的惩罚性赔偿，为前者两倍。要是你不确定自己被开除是否属于违法情形、赔偿金该怎么算，或是对维权流程有疑问，别错过最佳时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析，维护合法权益。