公司开除我还需要赔违约金吗

一、公司开除我还需要赔违约金吗

公司开除员工是否需赔违约金，要分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等解除劳动合同，无需支付违约金或经济补偿。

但如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若双方签订的劳动合同中有关于违约金的约定，且符合法律规定，也可能涉及违约金支付问题。你可结合自身情况，判断公司开除是否合法，以确定能否主张赔偿。

二、公司开除我怎么拿赔偿

若公司违法开除，你可按以下步骤拿赔偿。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，以证明你与公司存在劳动关系及被违法辞退事实。

然后与公司协商，依据规定，违法解除劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司开除我应该要多少赔偿

公司开除员工的赔偿需分情况确定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的过失性辞退情形开除员工，无需支付赔偿。如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。所以，要先明确公司开除是否合法，再确定赔偿数额。

当我们关注“公司开除我还需要赔违约金吗”时，还需结合具体情形进一步厘清：若公司依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、给单位造成重大损失等）合法开除，通常无需支付违约金；但如果是违法开除（如无正当理由辞退、辞退程序违法），不仅可能需承担违约金，还需支付经济赔偿金（按经济补偿金的2倍计算）。此外，若劳动合同约定了服务期或竞业限制条款，需看是否存在违约情形（如员工违反服务期约定）。如果您不确定公司开除是否合法、违约金计算标准，或想了解经济补偿金与违约金的差异，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准判断权益，避免损失。