六十岁被公司辞退有赔偿吗

一、六十岁被公司辞退有赔偿吗

六十岁被公司辞退是否有赔偿需分情况判断。若已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司辞退无赔偿。依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。六十岁已达法定退休年龄，此时公司与其解除劳动关系，无需支付经济补偿。

若未享受基本养老保险待遇，公司辞退是否有赔偿要看辞退原因。若属违法辞退，公司应支付赔偿金；若因劳动者严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需赔偿。

二、六十岁被公司单方辞退有补偿吗

若已达法定退休年龄，与公司属劳务关系而非劳动关系。公司单方解除劳务关系，是否有补偿需视具体情况。

若劳务合同中有相关约定，依约处理。若无约定，一般情况下，公司无正当理由单方辞退，应承担违约责任，赔偿您因此遭受的损失，如剩余劳务期限内预期可得报酬等。

若公司以您达到法定退休年龄为由辞退，通常难以主张经济补偿。但如果存在公司未依法为您缴纳社保等过错情形，即便已达退休年龄，解除关系后您仍可主张相应补偿。建议您查看劳务合同条款，梳理辞退原因及公司有无过错，以便确定具体权益主张。

三、六十岁被公司辞退有补偿吗

六十岁已达法定退休年龄。若此时被公司辞退，一般情况下没有经济补偿。

因为根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。达到法定退休年龄通常就意味着开始享受基本养老保险待遇，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情况，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者到法定退休年龄无法享受养老保险待遇，这种情况下辞退劳动者，用人单位需支付经济补偿。具体补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提到六十岁被公司辞退有赔偿吗，很多人会忽略两个关键前提：是否已达到法定退休年龄，以及是否已依法享受基本养老保险待遇。若未达退休年龄且未领养老金，辞退可能涉及经济补偿；若已享受，则双方可能属劳务关系，赔偿需看合同约定而非法定。此外，部分超龄劳动者可能存在社保未缴满的情况，辞退后的社保衔接、权益保障也需厘清。如果你对自身情形下的赔偿判定、社保补缴或劳务关系权益有疑问，别再纠结模糊的条款，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析。