劳动法没签合同被辞什么规定

在职场上，很多人都可能遭遇过这样的情况：在一家公司勤勤恳恳工作，没成想突然就被辞退，而且当初入职的时候还没签劳动合同。这种时候，不少人都很懵，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚该如何维护自己的权益。其实，劳动法对于没签合同就被辞退这种情况是有相关规定的，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么小张就可以要求公司支付除了正常工资之外的另外五个月的工资作为补偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有正当理由就辞退未签合同的劳动者，属于违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了一年零三个月，公司无故将他辞退，那么小李可以得到相当于三个月工资的赔偿金。

三、收集证据的要点

要想维护自己的权益，证据至关重要。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小王没签合同被辞退后，他提供了公司发工资的银行转账记录，还有工作时拍的一些照片，这些都成为了他维权的有力证据。

四、维权的途径和流程

劳动者可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，比如身份证、工作证明等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

被辞退且没签合同后，后续还可能面临用人单位拒不执行赔偿决定等问题。这时候该如何进一步维权，怎样确保自己的合法权益得到切实保障呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利解决问题，让你在维权路上更有底气。