入职一个多月被公司辞退咋维权

一、入职一个多月被公司辞退咋维权

首先需明确公司辞退你的原因。若属违法解除，比如无故辞退，你可主张赔偿金。计算方式为：月工资×工作年限×2（工作不满半年算半年，半年以上不满一年算一年）。

你应收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

在仲裁时，要清晰阐述入职及被辞退情况，提交证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。注意遵循法定程序，维护自身合法权益。

二、入职一个多月没交社保咋维权

首先，你可与用人单位进行沟通，明确要求其按照法律规定为你缴纳社保，这是你的合法权益。若沟通后单位仍未解决，你可向当地社保部门投诉。社保部门有权责令单位限期补缴，逾期不改正的，会面临罚款等处罚。

同时，你也可向劳动监察部门举报。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，维护你的权益。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你要留存好入职相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权过程中使用。

三、入职一个多月没签合同被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职一个多月没签合同，单位应支付你从第二个月起的双倍工资差额。

关于被辞退的赔偿，如果单位是违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若单位能证明辞退有合法理由，则无需支付赔偿金，但仍可能需支付未签合同的双倍工资差额。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

入职一个多月被公司辞退咋维权？除了梳理基本维权流程，还需关注两个紧密关联的细节：其一，若处于试用期，公司需举证你不符合录用条件，否则辞退可能涉嫌违法；其二，维权时需收集核心证据。劳动合同、辞退通知（书面或录音）、工资流水等，这些是主张权益的关键支撑。若你不确定公司辞退是否合法，或不清楚如何申请劳动仲裁、主张赔偿的具体步骤，别让疑问延误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清权益边界，切实维护自身合法权益。