辞退赔偿是2n还是n+1

一、辞退赔偿是2n还是n+1

辞退赔偿是2N还是N+1，需根据辞退情形判断：2N：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。比如用人单位无正当理由，随意辞退员工。N+1：《劳动合同法》规定，有特定情形（如劳动者患病不能从事原工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，这里的“N”是经济补偿，“1”是代通知金。

此外，若用人单位合法解除劳动合同且无需提前通知，仅需支付N。所以，要先确定辞退是否合法，才能明确赔偿方式。

二、辞退赔偿是应发工资还是实发工资

辞退赔偿的计算基数是应发工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进一步明确，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

应发工资是劳动者提供正常劳动后按照劳动合同约定应当获得的全部工资，包含了个人应缴纳的社保、公积金及个税等部分；实发工资是扣除上述项目后的到手工资。所以计算辞退赔偿时，采用应发工资更能准确反映劳动者的工资水平。

三、辞退赔偿是否按劳动合同工资

辞退赔偿并不完全按劳动合同工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动合同中的工资与实际应得工资有差异，应以实际应得工资为计算基数。不过，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当我们厘清辞退赔偿是2n还是n+1的基本区分后，还有两个容易被忽略的关键问题值得关注：一是赔偿计算的月工资基数，是否包含过去12个月的加班费、绩效奖金、各类补贴？这直接决定最终赔偿数额的高低；二是若公司未提前30天书面通知辞退，n+1中的“1”是否按全额月工资计算，还是有法定上限？这些细节若未厘清，可能让您错过应得的权益。如果您正面临辞退纠纷，不确定自己的情况适用2n还是n+1，或是对赔偿计算、权益认定有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，避免权益受损。