合同到期辞退员工有无赔偿

一、合同到期辞退员工有无赔偿

合同到期辞退员工是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或用人单位不再续订劳动合同的，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期辞退员工按底薪赔吗

合同到期辞退员工一般不是按底薪赔偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非底薪，包含奖金、津贴等货币性收入。

三、合同到期辞职是否扣工资

合同到期辞职，单位扣工资一般不合法。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合同到期后，若劳动者不愿续签而辞职，双方劳动关系正常终止，单位应按照劳动合同约定和实际出勤天数，足额支付劳动者工资。

不过，若劳动者存在未按规定办理工作交接等违约行为，给单位造成经济损失，单位可依据劳动合同约定要求赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位无正当理由扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于合同到期辞退员工有无赔偿，除了基础的“是否赔偿”判断，还有几个容易忽略的关键细节需留意：比如经济补偿的计算基数包含员工离职前12个月的工资、奖金、津贴等所有货币性收入；若员工已连续签订两次固定期限合同，或距法定退休年龄不足5年，单位到期不续签可能涉及违法终止，需支付双倍赔偿；此外，合同到期前单位是否履行提前通知义务，也会影响后续权益主张。如果您正面临合同到期被辞退的情况，不清楚补偿计算标准、是否属于违法情形，或想确认自身权益边界，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析个案细节，避免权益受损。