公司不辞退耗着怎么办

一、公司不辞退耗着怎么办

公司不辞退却耗着，员工可依法维护权益。若公司通过降薪、调岗等方式逼迫员工，此属变更劳动合同，需双方协商一致，员工可拒绝不合理安排。若公司强行变更，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。

员工也可主动与公司沟通，明确询问公司意图，保留好相关聊天记录或谈话录音。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司不辞退让你长期休息怎么办

公司让员工长期休息却不辞退，可能涉及违法。首先，若公司安排休息但未按规定支付工资，违反劳动报酬支付规定。员工可与公司协商，要求按劳动合同约定支付工资，或支付不低于当地最低工资标准的生活费。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。员工也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付工资或赔偿金，还可在对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。

此外，若公司长期安排休息属变相辞退，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

三、公司不辞退故意调岗要求离职怎么办

公司故意调岗逼员工离职，员工可依法维权。调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。

若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工应收集好劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

遇到公司不辞退耗着怎么办？除了确认公司是否仍按劳动合同约定发放工资、缴纳社保，还需警惕这种“冷耗”是否属于变相逼迫劳动者主动离职。若公司长期不安排工作、停发薪资或降低待遇，劳动者可收集沟通记录、工资流水等证据，判断是否符合“被迫解除劳动合同”的法定情形，进而主张经济补偿。此外，若公司拖延履行义务超过劳动仲裁时效，将影响权益维护。如果不确定自身权益是否受损、如何取证或主张补偿，别让拖延消耗自身合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理清晰的维权路径。