干十多年被辞退赔偿如何计算

在职场上，辛辛苦苦工作了十多年，突然被辞退，这对谁来说都是个不小的打击。很多人遇到这种情况，心里就犯嘀咕，不知道自己能得到多少赔偿。其实，被辞退的赔偿计算是有法律依据的，并不是公司想给多少就给多少。接下来就详细说说干了十多年被辞退，赔偿到底该怎么算。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

辞退原因不同，赔偿性质也不同。如果是公司违法辞退，比如没有合理理由就把员工开除，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。要是员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退，那就没有赔偿。例如，员工多次严重违反公司考勤制度，累计旷工达到公司规定的可辞退标准，公司辞退该员工就无需支付赔偿。

二、计算经济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如员工在公司工作了12年零3个月，那经济补偿就是12.5个月的工资。

三、月工资的确定

月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资是20000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。

四、申请赔偿的流程

员工可以先和公司协商赔偿事宜，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作年限和工资情况的材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

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