刚签订合同就辞职会怎样

一、刚签订合同就辞职会怎样

刚签订合同就辞职，需依据具体情形判断后果。若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此为合法解除，无不利后果。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。如按此规定辞职，属于依法解除，单位应正常办理离职手续、结算工资。

但如果劳动者未按法定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者此时辞职可能需按约定支付违约金。

二、刚签订合同便想离职，是否可以辞职

刚签订合同便想离职，通常是可以的。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，建议按法定程序离职，避免不必要的法律风险。

三、刚签订合同对方就反悔该咋办

合同依法成立即具有法律效力，对方刚签合同就反悔构成违约。首先可与对方协商，要求其继续履行合同义务，承担违约责任，如支付违约金。若协商无果，可依据合同中的仲裁条款申请仲裁。若合同未约定仲裁条款，可向有管辖权的法院提起诉讼。需准备好合同原件、双方沟通记录等证据，证明合同存在及对方违约事实。若合同约定了违约金，可主张违约方按约定支付；若未约定，可要求其赔偿因违约造成的损失，包括直接损失和可得利益损失。

很多人可能会问，刚签订合同就辞职会怎样？除了大家关心的是否需承担违约责任，还有几个易忽略的细节值得注意。比如试用期内辞职的具体提前通知要求，以及工资结算的截止节点、能否拿到全额劳动报酬等，都和劳动合同法的相关规定紧密关联。若合同中约定了服务期或竞业限制条款，即便刚入职辞职，也可能涉及相应义务的履行问题。如果对于自己刚签合同后辞职的具体后果、工资能否全额领取，或是如何合法合规办理离职手续仍有疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节，避免不必要的损失。