上班1年半被公司辞退可以得到多少

一、上班1年半被公司辞退可以得到多少

上班1年半被公司辞退，赔偿情况分不同情形：若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年半，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。若因劳动者过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。若公司因法定情形，如客观情况发生重大变化等合法解除，需支付2个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、上班1年半被辞退怎么赔偿的

如果上班1年半被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

合法辞退：用人单位依照法定程序，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形时辞退员工，无需支付经济补偿。

无过错性辞退：例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作1年半，可获2个月工资的经济补偿金。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即4个月工资。

三、上班1年半被辞退怎么赔偿

上班1年半被辞退，赔偿需分情况而定。

若用人单位合法辞退，比如因员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作1年半，可获2个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后合法解除合同，应支付1.5个月工资的经济补偿。

上班1年半被公司辞退可以得到多少，不仅要看工作年限对应的基础补偿，还要结合辞退合法性判断具体金额。若公司属于违法辞退（如无故解除、不符合裁员条件等），可主张双倍经济补偿金；若为合法辞退（如协商一致、员工严重失职除外），通常按1.5个月的月平均工资计算经济补偿，若未提前30天书面通知，还可能额外获得1个月代通知金。此外，赔偿的工资基数是应发工资还是实发工资、是否包含加班费等细节，也会影响最终金额。如果您不确定公司辞退是否合法，或对赔偿计算存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您逐一解答，帮您明确应得权益。