公司拒不支付被迫离职补偿金咋办

一、公司拒不支付被迫离职补偿金咋办

若公司拒不支付被迫离职补偿金，你可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、被迫离职的相关通知或邮件、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系及被迫离职的事实。

其次，与公司协商，通过面谈、邮件等方式要求公司支付补偿金，保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拒不支付劳动报酬罪的立案标准是啥

公司拒不支付劳动报酬罪的立案标准依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》确定。具有下列情形之一的，应予以立案追诉：一是拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上；二是拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。此外，需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

三、公司拒不支付工资长达一年咋办

公司拒不支付工资长达一年，劳动者可通过以下途径维权：-协商：先与公司友好沟通，要求其支付拖欠工资并保留协商记录。-投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。-仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。-诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当你纠结公司拒不支付被迫离职补偿金咋办时，其实还有几个关键问题需要厘清。比如你是否符合“被迫离职”的法定情形（像公司未足额发薪、未依法缴社保、强迫调岗降薪等），这些情形的认定直接关系到补偿金能否拿到；另外，补偿金的计算基数是否包含加班费、年终奖，仲裁时效是否还在1年有效期内，也会影响维权结果。如果不确定自己的情况是否属于被迫离职，或者不知道怎么收集劳动合同、离职通知、工资流水等关键证据，别再盲目等待或自行操作耽误时效。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你快速梳理维权路径，明确证据要点，帮你追回应得的补偿金。