公司强制调岗被辞退怎么补偿

一、公司强制调岗被辞退怎么补偿

公司强制调岗后辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若与公司协商赔偿不成，员工可收集劳动合同、工资条、调岗通知、辞退证明等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、公司强制调岗可不可以索赔

公司强制调岗，员工能否索赔需分情况判断。若公司调岗未与员工协商一致，且调岗不具有合理性，如大幅降低薪资、调整工作地点过远、调整岗位与员工专业技能严重不匹配等，属于公司单方面变更劳动合同，违反法律规定。员工因此解除劳动合同，可依据法律要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若公司调岗具有合理性，如因生产经营需要且未对员工权益造成重大不利影响，员工一般不能索赔。

三、公司强制调岗不同意应怎么维权

公司强制调岗，员工不同意，可按以下方式维权：首先，与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行，保留好相关沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。也可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促成双方达成和解协议。若调解不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需提供能证明劳动关系、工资待遇、公司强制调岗等相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解公司强制调岗被辞退怎么补偿时，还需关注两个关键细节：一是强制调岗是否构成违法解除劳动合同的前提。若公司未与劳动者协商一致、调岗无合理依据（如经营需要、岗位匹配度），则辞退可能被认定为违法解除，补偿标准会从经济补偿金（N）变为赔偿金（2N）；二是补偿计算中工资基数的认定，是否包含绩效、奖金等经常性收入，各地司法实践可能存在差异。若您正面临公司强制调岗后辞退的纠纷，不清楚违法解除的认定标准、补偿金额计算，或公司拖延支付补偿的应对方法，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您精准解答，帮您维护合法权益。