公司辞退老员工有补偿吗

一、公司辞退老员工有补偿吗

公司辞退老员工是否有补偿需分情况判断。

若公司依据法律规定的情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等辞退员工，无需支付补偿。

但如果是无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司辞退老员工该给予什么赔偿

公司辞退老员工赔偿情况分多种。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司辞退老员工补偿年限怎么算

公司辞退老员工，补偿年限按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

关于公司辞退老员工有补偿吗，除了明确多数合法辞退情形下需支付经济补偿的基本结论，还有两个紧密相关的问题值得关注：一是补偿怎么算？通常按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资以辞退前12个月平均工资为准（含奖金、津贴等）；二是哪些情况无补偿？若老员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失，或被依法追究刑事责任，公司辞退无需支付补偿。如果您对自己的工龄认定、补偿金额计算，或不确定自身情况是否符合补偿条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。