工作实习期被开除应该有赔偿吗

一、工作实习期被开除应该有赔偿吗

实习分在校学生实习和已毕业人员实习。在校学生实习，与单位并非劳动关系，是否有赔偿看实习协议约定，若单位违约解除，学生可依协议追究违约责任。

已毕业人员在试用期被开除，需看解除原因。若单位证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿；若单位无正当理由违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

二、工作实习期被劝辞退怎么赔偿

实习分在校学生实习和已毕业劳动者实习。

若为在校学生实习，与单位并非劳动关系，通常按实习协议处理。若协议约定有补偿则按约定，未约定则一般无赔偿。

若是已毕业劳动者在试用期被劝辞，单位需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

三、工作实习期被辞退有补偿吗

工作实习期被辞退是否有补偿需分情况判断。若实习生与单位建立的是劳务关系，一般按双方协议处理，若无约定补偿情形，则通常无补偿。

若建立的是劳动关系，根据规定，如单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿；若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。若单位因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿。

当我们聚焦“工作实习期被开除应该有赔偿吗”时，需先厘清实习期与试用期的关键区别。试用期属劳动合同存续期，违法解除需付赔偿金；但实习期若未建立劳动关系，赔偿与否要看实习协议约定，不能直接套用劳动法规。此外，若被开除后实习报酬未足额结算，维权路径也因是否存在劳动关系而不同。不少人常因混淆二者概念导致维权无门，若你正面临实习期被开除的困惑，想明确自身是否有权主张赔偿、工资如何追讨，或不确定实习期与试用期的法律边界，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你理清权益边界。