在一家公司工作八年辞职会有补偿吗

一、在一家公司工作八年辞职会有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在以下情形，员工辞职公司需支付经济补偿：公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；规章制度违反法律法规损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工在违背真实意思下订立或变更劳动合同；免除自己法定责任、排除员工权利致使合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。若符合上述情形，员工可主张八个月工资作为经济补偿，工资按离职前十二个月平均工资计算。

二、在一家公司干了10年开除有赔偿吗

在公司工作10年被开除是否有赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，解除劳动合同，公司无需支付赔偿。

若公司无正当理由，违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年即支付10个月工资，赔偿金则为20个月工资。

若符合《劳动合同法》第四十条、四十一条情形解除，公司需支付经济补偿，即10个月工资。

三、在一家公司做了一年被辞退怎么办

公司辞退员工分合法与违法两种情形。若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。

若属违法辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。该员工工作一年，公司应支付两个月工资作为赔偿金。

员工可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

在一家公司工作八年辞职会有补偿吗？这个问题的核心取决于辞职的具体情形。若您主动因个人原因提出辞职，通常无法获得经济补偿；但如果公司存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫您从事危险作业等违法情形，您被迫辞职时，有权要求公司支付经济补偿，计算标准一般为每满一年支付一个月工资，八年对应八个月工资。此外，若公司拒绝支付补偿，您还需了解劳动仲裁申请流程、证据收集要点等维权细节。如果您对自身辞职情形是否符合补偿条件、补偿金额计算或后续维权仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您厘清权益边界。