被通知裁员不给赔偿该怎么办

一、被通知裁员不给赔偿该怎么办

若被通知裁员却不给赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位沟通协商，明确指出根据《劳动合同法》，合法裁员应支付经济补偿，违法裁员需支付赔偿金，要求单位依法支付。

若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，证明存在劳动关系及被裁员的事实。

然后，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被通知裁员可以不走吗

在接到裁员通知后，员工可以选择不走。

从法律角度看，用人单位进行裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，并需履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。若用人单位裁员不符合法定条件和程序，员工有权拒绝。

若员工拒绝离职，用人单位强制解除劳动合同属于违法解除。在此情况下，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、被通知裁员还有拖欠工资吗

被通知裁员时，存在用人单位拖欠工资的可能性。若遇到这种情况，劳动者可依法维权。

依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付工资，裁员时也不例外。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付拖欠工资及裁员相关补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当你面临“被通知裁员不给赔偿该怎么办”的困境时，首先要明确两个关键细节：一是公司裁员是否具备法定依据（比如是否属于经济性裁员的合规流程，有无提前向劳动部门报备），二是若属于违法裁员，除了经济补偿，是否还能主张赔偿金？很多劳动者容易忽略“违法解除”与“合法裁员”的区别，导致错过维权关键期。如果不确定公司行为是否合法、赔偿金额如何计算，或是不知如何收集证据申请劳动仲裁，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你快速梳理情况，精准维权，避免权益白白受损。