裁员补偿的n怎么算

一、裁员补偿的n怎么算

裁员补偿的“N”指按劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿。

依据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、裁员补偿的工资如何计算

裁员补偿的工资按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、裁员补偿的月工资如何计算

裁员补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们搞清楚裁员补偿的n怎么算之后，还有几个与补偿紧密相关的问题容易让人困惑：比如哪些情形下企业需要支付“+1”代通知金？代通知金的计算标准是否和n一致？另外，补偿基数是按离职前12个月税前平均工资，还是税后？若员工月工资高于当地社平工资三倍，补偿上限又该如何确定？这些细节直接关系到实际到手的补偿金额，若你在裁员过程中对补偿计算、代通知金适用，或是企业裁员合法性存疑，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你精准核算应得权益，避免权益受损。