公司干了10天被辞退有哪些补偿

一、公司干了10天被辞退有哪些补偿

公司干10天被辞退，补偿情况分多种。

若公司合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需支付补偿。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，公司应支付赔偿金。不过工作10天，赔偿金数额通常较低，因为赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，10天可能不满半个月工资。

若因公司裁员等情形合法解除，需支付半个月工资作为经济补偿。同时，员工有权要求公司结清已工作10天的工资。

二、公司干了10年怎么才能得到赔偿

在公司工作10年若想获得赔偿，可参考以下情形：公司违法解除：若公司无正当理由单方解除劳动合同，属违法解除。你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，10年即10个月工资，赔偿金就是20个月工资。公司存在过错：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社保等，你可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，10年对应10个月工资。合同期满不续签：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，你不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司需支付经济补偿，即10个月工资。

三、公司干了10年合同到期有赔偿吗

公司工作10年合同到期是否有赔偿需分情况判断。若公司主动提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准确定，此情况劳动者可获10个月工资补偿。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。

若劳动合同到期后，劳动者仍在公司工作，公司未表示异议，双方形成事实劳动关系，若之后解除劳动关系，需结合具体解除原因判断公司是否需支付赔偿。

当我们厘清“公司干了10天被辞退有哪些补偿”的基础规则后，还需关注几个易忽略的关联问题：比如辞退是否具备合法依据（如试用期不符合录用条件需公司提供具体证据，而非口头表述），若公司违法辞退，除实际工作天数的工资外，是否可主张赔偿金（虽基数按半个月工资计算，但需先确认劳动关系是否成立）；另外，若入职未签书面劳动合同，是否影响补偿的主张时效也需明确。如果您对辞退合法性判断、工资结算细节、未签合同的权益保障等仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准分析自身情况，避免权益受损。