旷工被开除公司要赔偿吗

一、旷工被开除公司要赔偿吗

旷工被开除公司是否赔偿需看具体情况。若公司规章制度明确旷工属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工旷工达到严重程度，公司依据此制度开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果公司没有相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，又或者员工旷工未达严重程度，公司开除员工就可能构成违法解除。这种情况下，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、旷工被开除了不发工资怎么办

旷工被开除但不发工资，劳动者可依法维权。首先可与单位协商，要求支付工资，明确指出即使因旷工被开除，单位也无权克扣已工作期间的工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位工资支付情况进行监督检查，责令单位支付工资。

还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。通过这些途径，劳动者能维护自身获得劳动报酬的合法权益。

三、旷工被开除是否有工龄补偿

一般情况下，旷工被开除没有工龄补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

旷工属于严重违反劳动纪律的行为，如果用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么单位以旷工为由开除员工是合法解除劳动关系，员工不能获得工龄补偿。

不过，若用人单位的规章制度不合法，或者解除程序存在瑕疵，比如未事先通知工会等，员工可主张违法解除劳动关系的赔偿金。

旷工被开除公司要赔偿吗？这个问题的答案并非绝对，关键还涉及两个核心要点：一是公司的规章制度是否合法有效（比如旷工天数是否明确为“严重违纪”且经民主程序公示），二是公司开除时是否履行了法定程序（如提前通知工会、书面送达解除通知）。若公司规章制度违法或程序缺失，即便员工存在旷工行为，也可能需向劳动者支付赔偿金；反之，若员工确实严重违纪且公司程序合法，则无需赔偿。此外，若员工因突发疾病、不可抗力等特殊情况未及时请假被误判旷工，也可主张自身权益。如果对公司开除的合法性、赔偿计算方式或劳动仲裁流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你厘清权益边界。