怀孕期间主动/被动离职赔偿标准怎么算

一、怀孕期间主动/被动离职赔偿标准怎么算

以下分情况说明：

主动离职

若孕期女职工主动离职，通常是因个人原因，单位无需支付经济补偿。但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，致使女职工被迫离职，单位应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

被动离职

单位在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。

二、怀孕期间主动离职会有补偿吗

怀孕期间主动离职通常没有补偿。依据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，一般是用人单位存在过错或依法解除劳动合同等情况。而劳动者主动离职，是其基于自身意愿作出的决定，不符合获得经济补偿的法定条件。

不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致怀孕员工主动离职，员工可主张经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、怀孕期间主动辞职可以赔偿吗

一般情况下，怀孕期间女职工主动辞职，用人单位无需支付赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位支付经济补偿或赔偿的情形主要是用人单位存在违法解除劳动合同等法定过错行为。而主动辞职属于劳动者自主决定解除劳动关系，不符合用人单位支付赔偿的法定情形。

不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致女职工被迫主动辞职的，女职工有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们厘清怀孕期间主动/被动离职赔偿标准怎么算时，还需留意两个容易忽略的关联问题：一是被动离职场景中，除法定经济补偿外，孕期女职工是否能额外主张产假工资、生育津贴等权益？二是看似主动离职的情形里，若公司通过调岗降薪、变相刁难等手段迫使离职，是否可认定为“被迫解除劳动关系”并按被动离职标准索赔？这些细节直接影响实际可获赔偿金额，若你正面临孕期离职纠纷，或对具体情形下的赔偿计算、权益主张仍有疑问，别自行判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析，避免权益受损。