工作期间被辞退可以找谁解决

一、工作期间被辞退可以找谁解决

工作期间被辞退，可通过以下途径解决。首先可与用人单位协商，明确辞退原因，看能否达成和解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促使双方达成协议。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有准司法性质。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

二、工作期间被辞退了怎么赔偿

工作期间被辞退赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若属违法辞退，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作期间被辞退有赔偿吗

工作期间被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工、辞退行为不符合法定程序等，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因员工严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。所以，关键在于判断用人单位辞退行为是否合法。

“工作期间被辞退可以找谁解决”是不少职场人遭遇纠纷时的核心疑问，但除了明确维权渠道，还藏着易忽略的关键细节。比如，若公司违法辞退，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，还能主张二倍经济补偿金；要是入职未签劳动合同被辞退，额外的双倍工资也可能争取。如果您正面临辞退纠纷，不仅想清楚找谁解决，还对经济补偿计算、证据收集、维权时效有困惑，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士能帮您梳理维权路径，避免错过权益主张的关键节点。