没有和公司签订劳动合同怎么赔偿

一、没有和公司签订劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张赔偿时，需收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、没有和公司签劳动合同怎么要工资

未签劳动合同要工资，可按以下步骤操作。首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

若与公司沟通协商要工资，公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在仲裁时，除要求支付工资外，还可主张二倍工资差额。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、没有和公司签过合同被开除怎么办

未签合同被公司开除，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司开除行为违法，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们关注没有和公司签订劳动合同怎么赔偿时，除了清楚双倍工资的主张期限（入职满一个月起算），还有两个常被忽略的关键问题：一是赔偿计算基数是否包含绩效奖金、加班费等实际收入，不同地区或个案可能存在差异；二是未签合同期间，单位是否需补缴社保。这不仅关联赔偿，更影响员工后续的社保权益。如果您对双倍工资的具体计算方式、社保补缴流程，或是自身情况能否主张赔偿仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清细节、维护权益。