劳动合同的经济补偿和赔偿金怎么计算

一、劳动合同的经济补偿和赔偿金怎么计算

经济补偿和赔偿金的计算方式有所不同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准是经济补偿标准的二倍。

二、劳动合同的解除举证责任是怎么规定的

在劳动合同解除纠纷中，举证责任分配如下：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。即用人单位需证明其解除劳动合同的行为合法合理，比如证明劳动者存在严重违反规章制度等情形，若无法举证，可能承担不利后果。劳动者主张解除劳动合同的，需对解除劳动合同的事实进行举证。例如，证明是因用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形而主动解除。对于其他与劳动合同解除相关的事实，遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，即哪一方提出主张，就由哪一方承担举证责任。

三、劳动合同的用处是什么

劳动合同具有多方面重要用处：明确权利义务：它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。详细规定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，使双方清楚知晓各自权责。保障劳动者权益：为劳动者权益提供法律保障。如规定工资支付时间和方式，可防止拖欠工资；约定工作条件，能避免劳动者在恶劣环境下工作。当权益受侵害时，合同是维权重要依据。规范用人单位管理：对用人单位同样有约束作用，使其在招聘、使用、管理员工等方面依法依规进行，避免随意解除劳动关系等违法行为，维护正常用工秩序。处理劳动争议依据：当双方发生劳动纠纷，劳动合同是判断是非、划分责任的重要证据，便于劳动仲裁机构或法院作出公正裁决。

当我们探讨劳动合同的经济补偿和赔偿金怎么计算时，还需明确两者的核心区别与适用边界。这直接关系到劳动者能主张的权益金额。比如经济补偿常见于合法解除场景（如单位提出协商一致解除、劳动者因单位拖欠工资被迫离职等），按工作年限每满一年支付1个月工资，基数为离职前12个月平均工资；而赔偿金则是单位违法解除（如辞退工伤员工、孕期女职工）时的双倍经济补偿，且计算基数不含加班费等非常规收入。若你不确定自身属于哪种情形，或对工资基数的认定（如年终奖是否计入）、年限计算（如跨年度工作时长）有困惑，别让模糊认知影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准核算应得款项，避免合法权益受损。