入职一个月内没签合同能赔偿多少

一、入职一个月内没签合同能赔偿多少

入职一个月内没签合同，通常无赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。此期间属合理签订期限。

若超过一个月不满一年未签，从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。比如，入职第二个月开始未签合同，工作到第三个月，第二个月和第三个月都能主张双倍工资，即额外多得两个月工资。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

二、入职一个月发现怀孕会被辞退吗

入职一个月发现怀孕，通常情况下用人单位不能随意辞退。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

不过，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同。所以入职一个月发现怀孕，单位一般不能仅因怀孕辞退员工，若员工存在法定过错情形，单位有权解除。

三、入职一个月没发工资怎么办

入职一个月没发工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其说明理由并及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备好仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据等材料。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

用人单位未及时支付工资，劳动者还可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

除了明确“入职一个月内没签合同能赔偿多少”的核心问题，还有几个关键细节需留意。双倍工资的起算并非从入职当天开始，而是自用工满一个月的次日起计算；主张赔偿时，需留存工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的凭证，避免因缺乏证据影响权益。若公司以“试用期未过”“流程审批中”为由拖延签合同，是否仍能正常主张赔偿？若对赔偿计算标准、证据收集方法或公司拒赔后的应对措施仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清细节，保障合法权益。