做了五个月单位解除劳动合同应该赔多少

一、做了五个月单位解除劳动合同应该赔多少

单位解除劳动合同的赔偿需分情况确定。若单位合法解除且符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法解除，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。您工作五个月，单位违法解除时，应支付一个月工资作为赔偿金，月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

二、做了五个月被无故辞退赔偿标准是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无故辞退劳动者，属违法解除劳动合同。

工作五个月，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，您可获得相当于1个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若单位拒绝支付，您可收集劳动关系、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、做了五个月被公司辞退有赔偿吗

这需看公司辞退的原因。若公司因员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。

若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工可获赔偿。员工工作五个月，根据规定，违法解除赔偿按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以此时公司应支付一个月工资作为赔偿。

若公司基于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退员工，需支付半个月工资的经济补偿。

做了五个月单位解除劳动合同应该赔多少，除了要明确工作年限对应的补偿基数外，还需结合单位解除的合法性判断。若单位存在违法解除情形（如无正当理由辞退、未按法定程序解除等），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若属合法解除（如员工严重违反规章制度等法定情形），则可能无需支付赔偿。此外，实际中还可能涉及工资基数的认定（是否包含奖金、津贴等）、是否需额外支付代通知金等细节问题。若你对解除的合法性、赔偿计算细节等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答疑惑。