无固定期合同解除怎么赔偿的

一、无固定期合同解除怎么赔偿的

无固定期限合同解除赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若用人单位依法进行经济性裁员等，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则是六个月工资。

二、无固定期合同解除赔偿是2n吗

无固定期限合同解除赔偿是否为2n要分情况。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但如果是合法解除，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等情况解除，用人单位支付经济补偿（n），而非2n。

三、无固定期合同辞退咋补偿

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，补偿分不同情形：

若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若属经济性裁员等合法解除但需支付补偿的情况，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

了解无固定期合同解除怎么赔偿的，还需关注两个关键关联问题：一是解除情形与赔偿的关联。若公司违法解除（如无故辞退），需支付二倍经济补偿；若协商一致解除或员工存在严重违纪等情形，可能仅需经济补偿甚至无需赔偿。二是赔偿计算的工资基数，是否包含加班费、年终奖等，各地实操标准略有不同。如果您正面临无固定期合同解除的实际纠纷，不清楚自身是否符合赔偿条件、具体赔偿金额如何核算，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析维权路径，避免因信息误差错失合法权益。