半年以上辞退赔多少

一、半年以上辞退赔多少

若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者工作半年以上不满一年的，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以下的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作半年以上不满一年支付两个月工资，六个月以下支付一个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

二、半年以上辞退怎么赔偿

用人单位辞退员工的赔偿情况分多种。若属违法辞退，劳动者工作半年以上不满一年，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，即支付两个月工资赔偿。

若属无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，半年以上不满一年支付一个月工资。

若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。

三、半年以上辞退赔付工资怎么算

用人单位辞退员工，赔付工资计算与辞退原因、员工工作年限和工资相关。若单位违法辞退，员工工作半年以上不满一年，应向劳动者支付两个月工资的赔偿金；工作一年以上，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作半年以上不满一年支付一个月工资的经济补偿；一年以上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注半年以上辞退赔多少时，除了明确时间对应的补偿倍数，还有两个关键问题需要厘清：一是补偿的计算基数。是按应发工资还是实发工资？是否包含年终奖、绩效奖金、加班费等货币性收入？二是若公司属于违法辞退（比如未签合同辞退、无故辞退等），赔偿标准会从经济补偿变为赔偿金，倍数也会翻倍。很多人常因忽略基数细节或违法辞退的认定，导致实际权益受损。如果对半年以上辞退赔多少的具体计算方式、违法辞退的判断标准还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准核算应得金额，避免错过维权节点。